为什么喊着要辞职的人没走,一声不发的却突然离开

2019年12月10日 评论 101

职场中,我遇到过很多类似的人,他们怨天尤人,每天抱怨公司种种不人道,表达的意思是自己的怀才不遇,大家来这里工作是一种错误,自己准备要辞职等等;

反应出来的心态不过是要传递给别人两条信息,第一,目前公司给予我的明显比我的才能要低很多,我本事很大;第二,你们要和我一起仇恨公司,最好变的和我一样浮躁,让公司乱了最好!

还记得,我刚大学毕业参加工作,也是快过年了,一位老员工一直对公司的现状不满,经常跟我们表示自己要辞职。

后来又因为什么事情,当众与领导吵了一架,看样子年前是非走不可了,可过了几天我发现我旁边的同事一声不吭的走了,而那位天天发牢骚,喊着要走的老员工,年后照常上班,直到我辞职的时候他都没走。

这样的现象在职场中确实不少,也有很多网友来信,问我:为什么喊着要辞职的人没走,一声不发的却突然离开?接下,正对着我们深入的聊一聊。

为什么“喊着要辞职的人没走?”

1、“喊”的人自身能力较弱,为发泄不满情绪

俗话说:叫唤的鸟儿没肉吃,意思就是叫的声音越大,越频繁的鸟儿,都是因为太弱小,抢不到食物。

放在职场中,也就意味着,越是喜欢虚张声势,威胁或者抱怨要辞职的人,只不过是外强中干,想离职但是又没能力。

那些喜欢喊着要离职的人,可能因为公司体制原因,也可能因为自己的创造的价值不够,得不到理想的工资和职位上的提升,而自己又没有勇气或能力去跳槽,去追求更好的平台。

那只能天天从嘴上抱怨,发泄心中的不满情绪。

2、“喊”的人希望造成异动,为增加自身权重

我们要知道,真正“喊”出来的人,其实并不是自己有什么实际行动,而是想向外界传递某种信息,去影响周围的人,然后自己获益。

也就是说,一些“喊”着要辞职的人,压根就没想过要走,只是想通过自己的喊话传递“辞职”信息和“公司不好”的信息,影响周围的人,引起群体辞职躁动,造成公司内部的不稳定,来为自己谋利。

一方面,群体辞职躁动势必会引起领导的注意,那领导肯定会有相应的改进和补偿措施,另一方面,有些冲动的员工,很可能就此提出辞职,然后走人了。

这样一来“喊”的人就能顺利的增加自己在公司的权重。

为什么“一声不发的却突然离开?”

1、突然离开的人,早已失去工作热情

通常情况下,真正要走的人,其实是没有太多征兆,所以给人一种“一声不发就走人”的假象,因为这样的人工作热情早已消磨殆尽,不再对现在的公司抱有任何的希望。

所以不会“喊”出自己的心声,尝试去寻求某种改变。

我们可以发现,男对朋友之间,当一方对另一方完全失去希望和期待的时候,绝对不会歇斯底里,说我要离开你,你哪里不好,哪里做得不对,而是非常冷淡的一句:“我们分手吧!”

而那些在提出分手时,细数对方的过错,说一大堆话的人,实际上就是希望对方能认个错,有所改进,并不是真的想分手。

所以,职场也是一样,下定决心要走的人,早已心灰意冷,去意已决,所以不会说太多话,给人一种“突然离开”的意外之感。

2、突然离开的人,深思熟虑计划周密

前面说了,喜欢喊离职的人,可能能力不强,想走又不敢走。而恰恰相反的是,突然离开的人,一般都是能力较强,思维缜密的人,他们在辞职之前,就已经想好了,并做出了周密的计划,有了新的发展平台和方向,当然也存在头脑一热,冲动裸辞的,这是不值得提倡的。

所以,他们不愿意自己的计划泄露出去,被外界因素打乱,所以就会低调处理辞职的事情,以至于出现“突然离职”的情况。

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