2020大年初一加班是几倍工资

2020年1月8日 评论 71

每逢节日大家最关心的是什么呢?肯定就是放假的事情啦,但也有一些人,他们因为工作的关系,春节无法和家人一起过,有的是公司加班,或者是有的公司会安排人值班,这个也是不一定的哦。

那在大年初一的时候加班的话是几倍工资呢?值班算不算加班呢?下面寻金笔记给你解答一下吧。

2020春节放假时间

2020年春节时间:2020年1月25日,星期六

2020年春节放假时间:1月24日——30日,放假7天。1月31日正式上班。

2020大年初一加班是几倍工资?

初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假(包括除夕),这4天的加班工资按双倍工资计算。

2020年1月24日(除夕)加班2倍工资

2020年1月25日(正月初一)加班3倍工资

2020年1月26日(正月初二)加班3倍工资

2020年1月27日(正月初三)加班3倍工资

2020年1月28日(正月初四)加班2倍工资

2020年1月29日(正月初五)加班2倍工资

2020年1月30日(正月初六)加班2倍工资

也就是说公司在1月25日、1月26日、1月27日这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

而其余的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

“加班”和“值班”如何区分?值班算加班吗?

在节假日期间,用人单位根据需要安排劳动者值班,不能视为加班。因为加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,延长的工作时间。

1、相同点:一是都是在非正常工作时间参加本单位工作的行为:值班和加班都是在非工作时间从事工作,例如:既有夜间加班也有夜间值班,既有假日值班,也有假日加班。

两者所占用的时间都是非正常工作时间;二是都反映单位意志,履行单位职责:无论是值班还是加班,都不是职工个人意志的体现,而是必须经过单位安排,体现单位的意志。

另一方面,值班和加班也都需要由职工履行一定的单位职责,而不是以实现个人目的为前提的。

2、区别点:值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息,一般为非生产性的责任。

而加班一般是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作,不能边休息边工作。区别加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。

因此,两者的具体工作内容是完全不同的。

加班费计算:

1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》应按以下标准支付工资:

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业。

在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。

其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。

而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

值班费计算:

值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息,一般为非生产性的任务,如看门、接听电话等。

关于值班费目前法律无明确规定,一般根据企业规章制度来确定。

大年三十算加班还是初一?

其实这两天上班的话都是算加班的,但是这两天还是有区别的,除夕那天算是调休,并不是法定节假日,所以在除夕的时候要不就是调休,要不就只支付两倍加班费;

大年初一是法定节假日,如果说要加班的话,公司就要支付三倍工资给员工。

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